新华网厦门４月１１日电（记者 胡苏 刘卓）厦门大学台湾研究中心副主任李非教授日前出席“第三届海峡两岸人力资源交流与合作研讨会”时指出，两岸人才结构具有优势互补特性，人力资源的交流互通对于两岸经济整合具有重要意义。 李非分析，台湾人才结构为中间大、两头小的“橄榄球”形，初级劳动力和高级人才短缺、中间的专业技术人才相对过剩，操作型的人才特别优秀。
而大陆人才状况则呈现“金字塔”形结构，即初级劳力供应充足、中间的专业技术人才短缺、高级人才比重较低，但总量相对较大。
“由此可见，两岸人力资源具有结构上的互补性。”李非指出，在区域经济合作日益增强的背景下，更多台湾人才到大陆寻求发展机会，对于增加大陆人才供应，增进两岸经济整合将产生积极作用。
目前，两岸人力资源交流状况是单向交流较多，双向交流有限。台湾人才到大陆发展的相对较多，集中在台资、合资企业；大陆人才到台湾相对较少，主要为台资企业骨干。
据台湾区电机电子工业同业公会统计，目前在大陆的台商已超过了１５０万，主要分布在福建（２０万）、珠三角（３０万）、长三角（６０万）和环渤海地区（２０万）。
李非建议两岸相关部门尽快采取有效措施，推动建立人力资源交流机制，促进两岸人力资源交流正常化，以造福两岸同胞。
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